Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşçi İlişkileri Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşçi ilişkileri alanında deneyimli bir danışman arıyoruz. Bu pozisyon, işverenler ve çalışanlar arasında sağlıklı ve verimli ilişkiler kurmayı amaçlamaktadır. İşçi İlişkileri Danışmanı olarak, işyeri politikalarının geliştirilmesi, işçi haklarının korunması ve işçi-işveren ilişkilerinin iyileştirilmesi konularında rehberlik edeceksiniz. Çalışan memnuniyetini artırmak ve işyeri çatışmalarını çözmek için stratejiler geliştirecek ve uygulayacaksınız. İşçi sendikaları ile müzakereler yürütecek, iş hukuku ve yönetmeliklerine uygunluğu sağlayacaksınız. Ayrıca, işyeri kültürünü geliştirmek ve çalışan bağlılığını artırmak için eğitim programları düzenleyeceksiniz. Bu rol, güçlü iletişim becerileri, analitik düşünme yeteneği ve işçi ilişkileri konusunda derinlemesine bilgi gerektirir. İşçi İlişkileri Danışmanı olarak, işverenlerin ve çalışanların ihtiyaçlarını dengeleyerek, işyerinde uyum ve verimliliği artırmaya yönelik çözümler sunacaksınız.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşçi-işveren ilişkilerini yönetmek ve geliştirmek.
- İşçi haklarının korunmasını sağlamak.
- İşçi sendikaları ile müzakereler yürütmek.
- İş hukuku ve yönetmeliklerine uygunluğu sağlamak.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- İşyeri çatışmalarını çözmek.
- Eğitim programları düzenlemek.
- İşyeri kültürünü geliştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İşçi ilişkileri veya ilgili alanda lisans derecesi.
- İşçi ilişkileri konusunda en az 5 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İş hukuku ve yönetmelikleri hakkında bilgi.
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı artırma deneyimi.
- Ekip çalışmasına yatkınlık.
- Detaylara dikkat ve organizasyon becerisi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşçi ilişkileri alanında karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- İşçi sendikaları ile nasıl etkili müzakereler yürütürsünüz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri önerirsiniz?
- İş hukuku ve yönetmeliklerine uygunluğu nasıl sağlarsınız?
- İşyerinde çatışmaları nasıl çözersiniz?
