Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşçi İlişkileri Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak bir İşçi İlişkileri Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanlar ile işveren arasındaki ilişkilerin sağlıklı ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla kritik bir rol üstlenmektedir. İşçi İlişkileri Danışmanı, işyeri ortamında doğabilecek anlaşmazlıkların çözümünde, toplu iş sözleşmelerinin hazırlanmasında ve uygulanmasında, çalışan şikayetlerinin değerlendirilmesinde ve işyeri politikalarının geliştirilmesinde aktif olarak görev alır. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak, işyeri motivasyonunu yükseltmek ve işveren markasını güçlendirmek için çeşitli stratejiler geliştirir.
İşçi İlişkileri Danışmanı, yasal mevzuat ve iş hukuku konularında güncel bilgiye sahip olmalı, işveren ve çalışan haklarını gözeterek adil ve şeffaf bir iletişim ortamı oluşturmalıdır. Bu pozisyon, insan kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışarak, işyeri disiplin süreçlerinin yönetilmesi, performans değerlendirme sistemlerinin uygulanması ve çalışanların gelişimine yönelik eğitim programlarının hazırlanmasında da sorumluluk alır.
Ayrıca, sendikalarla ilişkilerin yürütülmesi, toplu pazarlık süreçlerinin yönetilmesi ve işyeri içi iletişim kanallarının etkinliğinin artırılması da İşçi İlişkileri Danışmanı'nın görevleri arasındadır. Çalışan bağlılığını artırmak ve işyeri kültürünü güçlendirmek için düzenli analizler yapar, raporlar hazırlar ve üst yönetime önerilerde bulunur.
Başarılı bir İşçi İlişkileri Danışmanı, güçlü iletişim ve müzakere becerilerine sahip olmalı, gizliliğe önem vermeli ve çözüm odaklı bir yaklaşım sergilemelidir. Takım çalışmasına yatkın, analitik düşünebilen ve değişen iş ortamına hızlı adapte olabilen adaylar arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan şikayetlerini değerlendirmek ve çözüm önerileri sunmak
- Toplu iş sözleşmelerinin hazırlanmasına katkı sağlamak
- İşyeri disiplin süreçlerini yönetmek
- Sendikalarla ilişkileri yürütmek
- Çalışan memnuniyetini ölçmek ve artırıcı stratejiler geliştirmek
- İşyeri içi iletişim kanallarını güçlendirmek
- Performans değerlendirme süreçlerine destek olmak
- Yasal mevzuat ve iş hukuku konularında güncel kalmak
- Çalışan eğitim programları hazırlamak
- Raporlar hazırlayarak üst yönetime sunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İşçi ilişkileri veya insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- İş hukuku ve yasal mevzuat bilgisi
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
- Çözüm odaklı ve analitik düşünme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Gizliliğe ve etik kurallara önem vermek
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek
- Raporlama ve sunum becerileri
- Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce işçi ilişkileri alanında hangi görevlerde bulundunuz?
- Toplu iş sözleşmesi hazırlama sürecinde deneyiminiz var mı?
- Çalışan şikayetlerini nasıl ele alırsınız?
- İş hukuku ile ilgili güncel gelişmeleri nasıl takip ediyorsunuz?
- Zor bir müzakereyi nasıl yönetirsiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Sendikalarla ilişkilerde karşılaştığınız zorluklar nelerdi?
- Performans değerlendirme süreçlerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- Takım çalışmasına nasıl katkı sağlarsınız?
- Gizlilik gerektiren bir durumda nasıl hareket edersiniz?
